团队长，需持续招募绩优人力，完成团队建设。同时培养和育成更多合格团队。
1、职涯规划大不同，IWP打通了B、C端的融合销售路径，实现了传统狭义上的保险代理人到保险财富规划师的飞跃。
2、销售模式大不同，IWP销售技能培训以需求导向式销售理念为核心，通过系统性学习和专业模压训练，帮助IWP们学会如何分析现代家庭全生命周期保险保障需求。
3、层级体系大不同，IWP专属基本法通过组织架构扁平化的设计，引导绩优去建立“大而精”的团队，帮助主管降低管理成本的同时，提升个人及团体绩优利益。
4、产品结构大不同，整合人保集团内财产险、保险资产、康养生态等全方位的资源线索、系统与服务，为客户提供综合性保险解决方案。
5、荣誉激励大不同，通过阶梯式荣誉标准达成来激励队伍实现自我提升与超越，在职业不同的成长阶段，都匹配有专属的荣誉激励政策。
6、客户经营大不同，通过绩优IP、抖音直播、“个养+”等活动，为伙伴搭建客户经营平台，拉近与客户间的距离。
7、培训方式大不同，公司为新军队伍给予了行业内前沿的培训形式与内容，公司搭建平台，教练工坊、训战模式、市场化认证，为加入IWP的每位成员赋能。
8、职场氛围大不同，新军全新团队、独立职场，工作氛围轻松愉快，其乐融融，与伙伴一起成长、共同发展。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！